对于企业的调岗文件，当事人是否应该作问询函，这取决于具体情况，但通常建议当事人根据实际情况考虑发送问询函以明确调岗细节和保障自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、发送问询函的积极作用
明确调岗细节：
- 问询函可以详细询问调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息。这有助于当事人全面了解调岗的具体情况，从而做出更明智的决策。
保留证据：
- 通过书面形式发送问询函，当事人可以保留一份正式的沟通记录。这在未来可能发生的劳动纠纷中，可以作为证据来证明当事人已经对调岗提出了疑问，并寻求了企业的解释和说明。
表达异议或协商意愿：
- 如果当事人对调岗有异议或希望与企业进行协商，问询函可以作为一个正式的渠道来表达这些意愿。这有助于促进双方之间的沟通和协商，可能避免不必要的劳动纠纷。
二、不发送问询函的考虑
信任企业安排：
- 如果当事人对企业有充分的信任，认为企业调岗是出于合理的业务需求或个人发展考虑，且调岗条件已经明确无误，那么可能不需要发送问询函。
避免不必要的冲突：
- 在某些情况下，发送问询函可能会被视为对企业的不信任或挑战，从而引发不必要的冲突。如果当事人希望维持良好的劳动关系，且调岗条件已经相对明确，那么可能选择不发送问询函。
三、发送问询函的注意事项
内容明确具体：
- 问询函的内容应该明确具体，包括调岗的具体细节、疑问点、期望得到的解释或说明等。这有助于企业更准确地理解当事人的意图和需求。
语气礼貌得体：
- 问询函的语气应该礼貌得体，避免使用过于强硬或挑衅性的言辞。这有助于维护双方之间的良好关系，促进问题的顺利解决。
保留发送记录：
- 当事人应该保留问询函的发送记录，包括发送时间、发送方式、接收人等信息。这有助于在未来可能发生的劳动纠纷中证明当事人已经采取了积极的沟通措施。
四、法律建议
- 在发送问询函前，建议当事人先仔细阅读调岗文件，确保自己充分理解调岗的具体内容和条件。
- 如果当事人对调岗有异议或疑问，且希望与企业进行协商，那么发送问询函是一个值得考虑的选择。
- 在发送问询函后，当事人应该密切关注企业的回复，并根据回复情况采取进一步的行动。如果企业未能给出满意的解释或说明，当事人可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
总之，对于企业的调岗文件，当事人是否应该作问询函并没有一个固定的答案。这取决于具体情况和当事人的个人判断。但无论如何，当事人都应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。