关于公司调岗是否需要协商一致的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与原则
劳动合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作岗位，公司想要调整岗位，原则上需要与您协商一致，并签订书面变更协议。
法定情形下的单方调整权：
- 在某些特定情形下，如您不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司有权单方调整岗位，无需与您协商一致。但这些情形必须有明确的法律依据，并且公司需要承担举证责任，证明调整岗位的合理性和必要性。
二、合法调整岗位的条件
即使公司有权调整岗位，也必须满足以下条件：
符合法律法规：
- 调岗行为必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
具有合理性：
- 调岗应基于合理的经营需要和管理需求，如企业转型、部门重组等。同时，新岗位应与您的技能、经验相匹配，或公司提供必要的培训和支持。
不降低待遇：
- 在调岗过程中，公司应确保您的工资待遇、工作环境等不低于原岗位水平，除非有合理的降薪理由（如绩效考核不达标）。
履行告知义务：
- 公司应向您充分说明调岗的原因、目的及新岗位的具体要求，听取您的意见和诉求。
三、协商不一致时的处理
如果双方无法就调岗达成一致：
继续履行原合同：
解除劳动合同：
- 在特定情况下，如您确实不能胜任原工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，公司可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
四、特殊情形下的调岗
还有一些特殊情形下的调岗需要注意：
脱密期调岗：
- 对于接触国家秘密或商业秘密的员工，公司可以在保密期内调整其工作岗位，以确保秘密的安全。
孕期女职工调岗：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。但如果女职工不能适应原劳动，公司应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
综上所述，公司调岗并非必须和员工完全协商一致，但必须遵循法律规定和合理程序。如果您对公司调岗有异议，建议与公司进行充分沟通，并咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以维护自己的合法权益。