公司口头调岗未达成一致便解除劳动合同，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同变更需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括工作岗位的调整，都需要用人单位与劳动者双方协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。公司仅通过口头方式调岗，且未与劳动者达成一致，显然违反了这一规定。

2. 解除劳动合同需合法理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须有合法的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司因为劳动者不同意口头调岗就解除劳动合同，这通常不构成合法的解除理由。除非劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形，否则公司无权单方面解除劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”这意味着，劳动者有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当与公司进行沟通，要求公司出具书面的调岗通知和解除劳动合同的通知，并明确解除的理由。
• 如果公司拒绝出具书面通知或者给出的理由不合法，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如与公司沟通的记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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