公司对员工调岗不能达成一致，公司出解除通知的行为，通常属于违法解除劳动合同的行为。以下从不同角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若双方未能就调岗达成一致，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非符合法律规定的特定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，且需经过法定程序）。
具体分析
协商一致原则：
- 劳动合同的变更，包括工作岗位的调整，应当遵循协商一致的原则。若公司未经员工同意，单方面决定调岗，员工有权拒绝。
违法解除的情形：
- 若公司因员工拒绝调岗而单方面出具解除通知，且不符合法律规定的解除条件（如员工不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形），则公司的行为构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况
- 公司合法解除的情形：
- 如果公司能够证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，且已经按照法定程序进行了处理（如提前通知、支付经济补偿等），则公司的解除行为可能是合法的。但这种情况需要公司承担举证责任，且程序必须合法。
建议
对于员工：
- 若收到公司的解除通知，且认为公司的行为违法，可以与公司协商要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在调岗前应与员工充分沟通，尽量达成一致意见。
- 若确实需要调岗且无法达成一致，应评估是否符合法律规定的解除条件，并按照法定程序进行处理，以避免违法解除的风险。
总结来说，公司对员工调岗不能达成一致时，单方面出具解除通知的行为通常属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系，并可以通过法律途径维护自己的权益。公司则应谨慎处理调岗事宜，避免违法解除的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。