公司有调岗通知但未执行的情况下，是可以进行调解的。以下从不同角度为你详细分析：

调解的法律依据与可行性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调岗争议作为劳动争议的一种，自然也在调解的范畴之内。因此，即使公司已经发出了调岗通知但尚未执行，双方仍然可以通过调解的方式来解决争议。

调解的优势

1. 成本较低：调解不需要支付仲裁费或诉讼费，对于双方来说都是一种经济高效的解决方式。
2. 时间较短：相比于仲裁或诉讼程序，调解通常能够更快地达成协议，减少双方的时间成本。
3. 关系维护：调解过程中，双方可以在中立第三方的协助下，坦诚地交流意见，寻求共识，有助于维护和谐的劳动关系。

调解的具体操作

1. 提出调解申请：你可以向公司提出调解申请，或者双方共同向企业劳动争议调解委员会等调解组织提出申请。
2. 调解过程：调解组织会安排调解员进行调解，调解员会听取双方的陈述和意见，协助双方进行协商，提出调解建议。
3. 达成调解协议：如果双方能够达成一致意见，可以签订调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。

调解不成的后续处理

如果调解不成，或者调解协议签订后一方不履行，你仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律，对争议进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

针对你情况的特别建议

1. 保留证据：在调解前，建议你保留好公司发出的调岗通知等相关证据，以便在调解过程中证明自己的主张。
2. 明确诉求：在调解前，你需要明确自己的诉求，比如是否同意调岗、调岗后的薪资待遇等，以便在调解过程中有针对性地进行协商。
3. 寻求专业帮助：如果你对调解过程或法律条款有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，公司有调岗通知但未执行的情况下，调解是一种可行且有效的解决方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。