针对“调岗不同意，员工解除劳动合同”这一问题，以下是从法律角度的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性判断
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。若未经员工同意，擅自变更工作岗位，则属于违反劳动合同约定的行为。
合理性标准：
- 调岗需具有合理性，这通常考虑多个因素，如是否基于企业生产经营的合理需要、调岗后员工的工资待遇及其他劳动条件是否与原岗位基本相当、调岗是否不会对员工的生活造成重大不利影响等。若调岗不具有合理性，员工有权拒绝。
客观情况变化：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。然而，这一条款并不直接适用于员工因不同意调岗而解除劳动合同的情形。
二、员工解除合同的权利与补偿
被迫解除劳动合同：
- 若调岗不具有合法性或合理性，员工可以提出解除劳动合同，并视为被迫解除。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未提供约定劳动条件等情形下，劳动者可解除合同，并要求经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果用人单位未经员工同意强制调岗，且该调岗不具有合法性或合理性，构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、法律程序与证据收集
员工需履行的程序：
- 员工应以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并明确说明原因。书面通知应送达用人单位，并保留送达证据，如通过EMS寄送，并在快递单上注明相关字样。
证据收集：
- 员工应收集证明调岗不合理的证据，包括劳动合同、调岗通知、工资待遇变化证明、沟通记录等。这些证据对于劳动争议仲裁或诉讼至关重要。
申请劳动仲裁与提起诉讼：
- 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据支持主张。对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、实操建议
- 保持冷静与沟通：员工在面临调岗时应保持冷静，了解自己的权利，并与用人单位充分沟通。尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 妥善保留证据：若沟通无果，员工应妥善保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、工资待遇变化证明等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 考虑法律途径：在必要时，员工应考虑通过法律途径维护自己的合法权益。可以寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保障。
总结：员工在不同意调岗并提出解除合同时，应首先尝试与用人单位协商。若协商无果，且调岗不具有合法性或合理性，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益，并可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在处理此类问题时，员工应保持冷静、妥善保留证据，并考虑通过法律途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。