结论前置：调岗若违反劳动合同、集体合同或相关法律法规，或带有侮辱性、惩罚性，以及显著降低员工待遇，则属于违法解除劳动合同的情形。以下是对这一结论的详细分析：
一、违法调岗的常见情形
违反劳动合同或集体合同约定：
- 劳动合同或集体合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，若用人单位未经员工同意擅自变更，即构成违约。例如，合同中约定员工为技术部工程师，但用人单位未经协商将其调至销售部，这种调岗行为就是违法的。
缺乏合理调岗理由：
- 调岗应基于合理的生产经营需要、组织结构调整、员工工作表现或健康状况等客观因素。若员工在原岗位上表现良好，却因领导个人喜好或偏见被调岗，这种无合理依据的调岗属于违法行为。
具有侮辱性或惩罚性的调岗：
- 调岗不得以侮辱、惩罚员工为目的。例如，为打击报复员工而将其调至明显不适宜或具有贬低性质的岗位，如将高级管理人员调至清洁岗位，这种调岗行为违反了法律规定和公序良俗。
调岗后降低员工待遇：
- 调岗后员工的工资待遇、工作条件及福利等不应明显低于原岗位。若用人单位未与员工协商一致，单方面降低工资、福利或工作条件，则违反了劳动合同法的相关规定。例如，调岗后工资大幅下降，或工作环境显著恶化，这种调岗行为就是违法的。
二、违法调岗的法律后果
劳动者有权拒绝：
- 对于明显违法的调岗行为，劳动者有权拒绝执行，并保留相关证据以备后续维权使用。
可能构成违法解除劳动合同：
- 若用人单位以违法调岗为由解除与劳动者的劳动合同，则可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
三、面对违法调岗，劳动者的维权途径
尝试沟通协商：
- 劳动者应与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的看法和诉求，尝试通过协商解决争议。
申请劳动仲裁：
- 若双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认调岗行为的合法性并寻求相应补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结与建议：调岗作为用人单位管理手段之一，必须严格遵守法律法规和劳动合同约定。劳动者在面对违法调岗时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。若您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。