降职调岗本身并不直接等同于违法解除劳动合同，但可能涉及违法变更劳动合同的情形，具体取决于用人单位的行为是否合法、合理，并遵循了相关程序和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、降职调岗与违法解除劳动合同的区别
定义明确：
- 违法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定的条件和程序，单方面终止与劳动者的劳动关系。
- 降职调岗则是对劳动者工作岗位的调整，并未直接解除劳动合同关系，因此一般不构成违法解除劳动合同。
劳动关系存续：
- 在降职调岗的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存续，未达到解除劳动合同的程度。
二、降职调岗可能涉及的违法情形
未经协商一致：
- 如果用人单位未与劳动者进行充分沟通并协商一致，擅自作出降职调岗的决定，这种行为违反了《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定，损害了劳动者的合法权益。此时，劳动者有权拒绝降职调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。
无合理依据：
- 用人单位若无法提供充分证据证明劳动者不胜任工作或其他合理调岗依据，随意对劳动者进行降职调岗，可能被认定为滥用用工自主权，侵害了劳动者的合法权益。这种情况下，劳动者同样可以通过法律途径寻求救济。
未履行法定程序：
- 即使调岗有一定合理性，但用人单位若未履行提前通知、协商、说明理由等法定程序，也可能因程序违法而被认定为违反劳动法。
三、合法降职调岗的情形
协商一致：
- 用人单位与劳动者就降职调岗事宜进行了充分沟通，并达成了书面协议。这是最直接且合法的变更劳动合同的方式，确保了双方权益的明确和保障。
劳动者不胜任工作：
- 用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任当前岗位（如绩效考核记录、培训记录等），并在确认不胜任后提供了培训或调整到其他合理岗位的机会，但劳动者仍然不能胜任。此时，用人单位可以在合理范围内对劳动者的岗位进行调整，且不违反法律规定。
企业经营困难等客观原因：
- 因市场变化、产业结构调整等客观因素导致企业需要调整内部岗位，且调岗具有合理性、必要性，同时调整后的薪资待遇与原岗位基本相当或在合理范围内波动。在这种情况下，用人单位履行了告知义务，确保了劳动者的知情权，调岗行为可能被视为合法。
四、劳动者如何应对违法降职调岗
协商解决：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或寻求其他合理的解决方案。
法律途径：
- 协商不成的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者可以要求恢复职位，或者寻求相应的经济赔偿。
总结来说，降职调岗并不直接等同于违法解除劳动合同，但可能涉及违法变更劳动合同的问题。劳动者在面对此类情况时，应了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保人事调整的合理性和合法性。如果您在降职调岗方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。