用人单位对劳动者进行调岗是否违法，不能一概而论，需要依据具体情况和法律规定来判断，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
合法调岗的情况：
- 协商一致调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种情况下，调岗是合法的，因为双方已经达成了合意。
- 法定调岗情形：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。这些调岗行为是基于法律的明确规定，因此也是合法的。
违法调岗的情况：
- 未经协商一致单方面调岗：如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗，且不符合法定调岗情形，那么这种调岗行为可能是违法的。因为劳动合同是双方意思表示一致的产物，用人单位单方面变更劳动合同内容，侵犯了劳动者的合法权益。
- 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果用人单位调岗的目的是为了侮辱或惩罚劳动者，或者调岗后的工作环境、工作条件等明显恶化，导致劳动者无法接受，那么这种调岗行为也是违法的。
- 调岗违反劳动合同或规章制度：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工作岗位、工作地点等条款，且没有约定用人单位可以单方面调岗的权利，那么用人单位未经劳动者同意单方面调岗，就违反了劳动合同或规章制度的规定，因此是违法的。
法律建议：
- 如果你作为劳动者遇到了用人单位违法调岗的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求恢复原工作岗位或达成新的调岗协议。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位违法调岗被确认，可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
- 对于劳动者来说，如果因为用人单位违法调岗而遭受了损失，也可以要求用人单位进行赔偿。
总之，用人单位对劳动者进行调岗是否违法，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你对此有疑问或遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。