结论前置：劳动者被撤销岗位且未协商一致的情况下，用人单位解除劳动关系是否违法，需根据具体情况判断，若用人单位无法定理由且未遵循法定程序解除，则构成违法解除；若用人单位有合法理由且程序合法，则可能不构成违法解除。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位违法解除的情形
无法定理由解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位解除劳动合同需有法定理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、不能胜任工作等。若用人单位仅因撤销岗位且未与劳动者协商一致，就单方面解除劳动关系，且无法提供劳动者存在法定解除情形的证据，则构成违法解除。
- 例子：某公司因业务调整撤销了某部门，但未与该部门员工协商调岗或补偿事宜，就直接解除了与员工的劳动关系，且无法证明员工存在严重违反规章制度等情形，此时公司的解除行为即构成违法解除。
未遵循法定程序解除：
- 即使用人单位有法定解除理由，也需遵循法定程序。如根据《劳动合同法》第四十条的规定，因劳动者不能胜任工作解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位未履行这些程序，也可能构成违法解除。
- 例子：某公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提前三十日通知员工，也未支付额外一个月工资，此时公司的解除行为即因程序违法而构成违法解除。
二、用人单位不构成违法解除的情形
有合法理由且程序合法：
- 若用人单位能够证明劳动者存在法定解除情形，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，并且按照法定程序解除了劳动合同，则不构成违法解除。
- 例子：某员工因严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司依据规章制度与其解除了劳动合同，且程序合法，此时公司的解除行为即不构成违法解除。
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者就撤销岗位及解除劳动关系事宜协商一致，并签订了书面协议，明确了双方的权利义务，则用人单位的解除行为也不构成违法解除。
- 例子：某公司因业务调整需要撤销某岗位，与该岗位员工协商后，双方同意解除劳动关系，并签订了书面协议，明确了补偿事宜等，此时公司的解除行为即因协商一致而不构成违法解除。
三、法律后果及建议
法律后果：
- 若用人单位构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；其中，经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
建议：
- 对于劳动者而言，若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。在撤销岗位或调整员工工作时，应与员工充分协商，尽量达成一致意见，避免引发劳动纠纷。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。