在劳动争议一审二审庭审中，当事人可以提出被迫解除劳动合同的主张。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下可以被迫解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 当这些情形出现时，劳动者有权提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。

2. 庭审中的提出时机：

   • 在劳动争议的一审和二审庭审中，当事人都有权利提出自己的主张和证据。
   • 如果劳动者认为自己是被迫解除劳动合同的，可以在庭审中明确提出这一主张，并提供相关的证据来支持。

3. 证据的重要性：

   • 提出被迫解除劳动合同的主张时，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在违法行为或违约行为。
   • 这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、劳动环境照片、视频等。

4. 庭审中的论证：

   • 在庭审中，劳动者需要详细阐述自己被迫解除劳动合同的原因和依据。
   • 同时，还需要对用人单位可能提出的反驳进行预判和回应，确保自己的主张能够得到法庭的支持。

5. 法律后果：

   • 如果法庭认定劳动者是被迫解除劳动合同的，那么用人单位可能需要支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚和社会舆论的压力。

综上所述，在劳动争议一审二审庭审中，当事人完全可以提出被迫解除劳动合同的主张。但需要注意的是，提出这一主张时需要提供充分的证据来支持，并在庭审中做好论证和反驳的准备。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。