在劳动纠纷一审中，劳动者可以主张的权利和诉求是多样化的，主要包括以下几个方面：

1. 确认劳动关系：

   • 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以主张确认与用人单位之间存在事实劳动关系。这是后续主张其他权利的基础。

2. 支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者可以主张这一期间的双倍工资差额。

3. 支付拖欠的工资、奖金、津贴等劳动报酬：

   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、奖金、津贴等劳动报酬。这是劳动者最基本的权利之一，也是劳动纠纷中常见的诉求。

4. 支付加班费：

   • 若劳动者存在加班情况，而用人单位未支付加班费，劳动者可以主张用人单位支付加班费。加班费的具体计算方式需根据劳动者的加班时间和工资标准来确定。

5. 支付经济补偿金或赔偿金：

   • 在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的具体数额需根据劳动者的工作年限和工资标准来计算。

6. 补缴社会保险费：

   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以主张用人单位补缴社会保险费。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

7. 提供劳动条件、保护劳动者权益：

   • 劳动者可以主张用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。若用人单位未履行这些义务，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。

8. 其他诉求：

   • 根据具体情况，劳动者还可以主张其他与劳动纠纷相关的诉求，如要求用人单位出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

在主张这些权利和诉求时，劳动者需要注意以下几点：

• 收集证据：劳动者需要收集与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工作证等，以证明自己的主张。
• 及时主张：劳动者应在法律规定的时效期间内主张自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
• 寻求法律帮助：在劳动纠纷中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

若劳动者在劳动纠纷一审中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。