在劳动仲裁中未主张的事项，在一审中原则上是可以主张的，但需注意一些关键点。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律程序角度：

   • 劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，如果当事人对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在一审中，当事人有权提出新的诉讼请求，这包括在仲裁阶段未主张的事项。这是因为一审是对整个劳动争议案件的全面审理，法院会重新审查事实和法律适用，因此当事人有机会补充和完善自己的主张。

2. 诉讼策略角度：

   • 虽然一审中可以主张仲裁未提的事项，但诉讼策略上需要谨慎考虑。如果仲裁阶段未主张的事项与案件核心争议点紧密相关，且对案件结果有重大影响，那么在一审中提出是合理的。然而，如果这些事项相对独立或对案件结果影响不大，可能需要权衡提出新主张的成本和收益，包括诉讼时间、费用以及可能引发的对方反驳等。

3. 证据提交角度：

   • 在一审中提出新主张时，必须提供相应的证据支持。如果仲裁阶段未主张的事项缺乏充分证据，那么在一审中提出可能会面临举证不能的风险。因此，在决定是否在一审中提出新主张时，需要评估现有证据的充分性和可靠性。

4. 法律后果角度：

   • 如果在一审中成功主张了仲裁未提的事项，且法院予以支持，那么这些事项将成为判决的一部分，对双方当事人具有法律约束力。然而，如果法院认为这些事项不属于一审审理范围或缺乏充分证据支持，那么可能不会予以考虑。此外，如果一审判决后当事人不服提起上诉，二审法院也会对一审中提出的新主张进行审查。

建议：

• 在决定是否在一审中主张仲裁未提的事项时，建议当事人充分评估诉讼策略、证据提交以及可能的法律后果。
• 如果认为这些事项对案件结果有重大影响且证据充分，那么可以在一审中提出。
• 如果存在疑虑或不确定，可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地评估诉讼风险和制定合适的诉讼策略。

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