结论：在劳动仲裁开庭时，您是可以提出被迫离职的主张的，但需注意证据的充分性和主张的合理性。
详细分析：
被迫离职的法律基础：
被迫离职，通常指的是因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、强迫劳动等），导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在上述违法行为时，有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
仲裁开庭时提出被迫离职的可行性：
- 程序上：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其程序相对灵活。在仲裁开庭时，您作为劳动者，有权提出自己的主张和诉求，包括被迫离职的事实和理由。
- 证据上：为了支持您的被迫离职主张，您需要提供充分的证据来证明用人单位存在违法行为。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言、用人单位的书面通知或公告等。只有证据充分，您的主张才有可能得到仲裁庭的支持。
提出被迫离职的注意事项：
- 及时性：一旦发现用人单位存在违法行为，您应及时考虑是否要被迫离职，并尽快收集相关证据。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，且可能影响您的经济补偿计算。
- 合理性：您的被迫离职主张应当合理且符合法律规定。例如，如果用人单位只是偶尔延迟支付工资，但并未构成根本性违约，您可能难以主张被迫离职。
- 书面通知：在可能的情况下，您最好以书面形式通知用人单位您因何原因被迫离职，并保留好通知的副本作为证据。
可能的法律后果：
- 如果仲裁庭支持您的被迫离职主张：您将有权获得经济补偿，补偿标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 如果仲裁庭不支持您的被迫离职主张：您可能需要继续履行劳动合同或面临其他法律后果，如被用人单位以旷工等理由解除劳动合同且无需支付经济补偿。
建议：
- 在提出被迫离职主张前，务必仔细评估用人单位的违法行为是否严重到足以支持您的主张。
- 尽快收集并整理好相关证据，确保证据的充分性和有效性。
- 在仲裁开庭时，清晰、有条理地陈述您的被迫离职事实和理由，并出示相关证据。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。