关于被迫离职通知应发送给公司注册地还是经营地的问题，这主要取决于实际情况和具体需求，但一般来说，发送给公司的主要办事机构所在地（通常与经营地重合）更为合适，同时也需考虑公司注册地的相关情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司注册地与经营地的法律意义：

   • 公司注册地：是公司依法登记注册的地址，具有法律上的正式性和稳定性。它通常是公司法律文件上的官方地址，用于接收法律文书和官方通知。
   • 经营地：是公司实际进行经营活动的地址，可能因业务需要而多变。它反映了公司的实际运营情况，是员工日常工作的地点。

2. 被迫离职通知的发送原则：

   • 有效性原则：通知应发送到能够确保公司及时收到并处理的地址。这通常意味着选择公司的主要办事机构所在地，因为这里是公司日常运营和决策的中心。
   • 便利性原则：从员工的角度出发，选择距离自己较近或更易于送达的地址，以减少通知过程中的麻烦和成本。

3. 具体发送地址的选择：

   • 如果经营地是公司的主要办事机构所在地：那么将被迫离职通知发送给经营地是更为合适的选择。因为这里更有可能有相关人员及时接收并处理通知，确保通知的有效性。
   • 如果公司注册地与经营地不一致，且经营地并非主要办事机构所在地：在这种情况下，虽然发送给经营地可能更便利，但考虑到通知的法律效力和公司的正式接收，发送给公司注册地可能更为稳妥。然而，如果员工能够确认经营地有相关人员负责接收此类通知，并且能够通过有效方式（如快递、电子邮件等）确保通知的送达，那么发送给经营地也是可行的。
   • 特殊情况：如果公司存在多个经营地或注册地与实际运营情况复杂，建议员工在发送通知前先与公司进行沟通，确认最合适的接收地址。

4. 法律建议：

   • 保留证据：无论选择发送给哪个地址，员工都应保留好通知的发送证据，如快递单号、电子邮件发送记录等，以证明通知的送达和公司的接收情况。
   • 咨询专业意见：如果员工对发送地址的选择存在疑虑或担心通知的法律效力，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议。

在实际操作中，员工应根据公司的具体情况和自己的实际需求来选择最合适的发送地址。如果可能的话，最好先与公司进行沟通确认，以确保通知的顺利送达和有效处理。 如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。