被迫离职通知书应当写公司的实际经营地址。下面我来详细解释一下：

在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，被迫离职通知书是员工因公司存在某些违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而被迫离职时，向公司发出的一种书面通知。这份通知需要明确表明员工离职的原因，并希望公司能够承担相应的法律责任。

1. 实际经营地址的重要性：

   • 法律效力：实际经营地址是公司进行法律活动的实际地点，也是公司接收法律文件（如诉讼文书、仲裁通知等）的法定地址。因此，将被迫离职通知书发送至实际经营地址，可以确保公司能够及时、准确地收到通知，从而避免因为地址问题而导致的法律纠纷。
   • 实际联系：实际经营地址通常也是公司与员工进行日常联系的地点。将通知书发送至此处，更符合双方的日常沟通习惯，也更有可能引起公司的重视和及时回应。

2. 注册地址的局限性：

   • 可能不一致：公司的注册地址与实际经营地址可能并不一致。特别是在一些大型企业或跨国公司中，注册地址可能只是一个法律上的存在，而实际经营活动则在其他地方进行。因此，仅依据注册地址发送通知书可能会存在无法送达的风险。
   • 法律程序：在某些法律程序中（如仲裁、诉讼等），虽然注册地址也被视为公司的法定地址，但在实际操作中，仲裁机构或法院可能更倾向于将文书送达至公司的实际经营地址，以确保文书的有效送达和程序的顺利进行。

综上所述，被迫离职通知书应当写公司的实际经营地址。这样做不仅可以确保公司能够及时、准确地收到通知，还可以避免因为地址问题而导致的法律纠纷和不必要的麻烦。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。