核心结论：在借别人营业登记的人招聘员工，员工发被迫离职通知时，应发给实际用工单位或个人，而非仅营业执照上的名义单位。若实际用工情况复杂，建议同时发给营业执照上的单位及实际用工者，并保留好相关证据。

详细分析：

1. 名义与实际用工单位的区分：

   • 在此类情况下，虽然营业执照上显示的是某个单位，但实际招聘、管理、支付工资等可能由另一个个人或单位进行。员工应明确自己实际是与谁建立了劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的，因此，被迫离职通知应发给实际用工的单位或个人。

2. 确定实际用工单位的方法：

   • 员工可以通过查看工资支付记录、工作安排、管理指令等来源，来确定实际用工的单位或个人。
   • 如果员工难以确定实际用工单位，可以尝试与营业执照上的单位联系，询问其是否知晓并确认实际用工情况。

3. 发被迫离职通知的对象：

   • 一旦确定了实际用工单位或个人，员工应将被迫离职通知发给该单位或个人。通知中应明确离职的原因、时间、要求等关键信息。
   • 如果实际用工情况复杂，或者员工担心仅发给实际用工者可能无法有效维护自己的权益，建议同时发给营业执照上的单位及实际用工者，以确保通知的送达和权益的保障。

4. 法律后果与建议：

   • 如果员工未将被迫离职通知发给正确的单位或个人，可能会导致离职程序的不合法或权益的受损。
   • 因此，建议员工在发通知前，先咨询专业律师或法律机构，以确保通知的合法性和有效性。同时，员工应保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资单、工作证、工作安排等，以备不时之需。

特殊情况处理：

• 如果实际用工单位或个人拒绝接收被迫离职通知，或者员工无法确定实际用工单位，员工可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在此过程中，员工应继续保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结与提醒：

在借别人营业登记的人招聘员工的情况下，员工发被迫离职通知时应谨慎选择通知对象。务必确保通知发给实际用工的单位或个人，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。