结论：被迫离职的通知，建议优先发送给公司的人力资源部门（HR），同时根据具体情况，也可以考虑抄送直属领导。

分析说明：

1. 人力资源部门（HR）的角色与职责：

   • HR是公司中负责处理员工关系、劳动合同、离职手续等事务的专门部门。
   • 当你被迫离职时，HR是负责接收和处理你的离职通知、办理离职手续、结算工资和福利等事宜的直接部门。
   • 将离职通知发送给HR，可以确保你的离职请求得到正式、专业的处理，并留下书面记录，便于后续维权或查询。

2. 直属领导的角色与影响：

   • 直属领导是你日常工作的直接管理者，对你的工作表现和离职决定可能有一定的影响。
   • 虽然直属领导不是处理离职手续的直接部门，但将离职通知抄送给他/她，可以保持沟通的透明度，避免不必要的误解或冲突。
   • 如果直属领导是导致你被迫离职的原因之一，抄送离职通知也可以作为一种正式的告知方式，表明你已经采取了适当的步骤来维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 优先发送给HR：确保你的离职请求得到正式处理，并留下书面记录。
   • 抄送直属领导：根据具体情况和与直属领导的关系，考虑是否抄送离职通知，以保持沟通的透明度。
   • 保留证据：无论发送给谁，都应保留好发送离职通知的证据，如邮件截图、短信记录等，以备后续需要。

特殊情况下的处理：

• 如果公司没有明确的人力资源部门或HR联系方式，你可以考虑将离职通知发送给公司的其他管理部门或负责人。
• 如果你担心直接发送给HR或直属领导可能会引发不必要的麻烦或冲突，你可以考虑先咨询一位专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的法律后果，再根据律师的建议采取行动。

后续行动建议：

• 在发送离职通知后，保持与HR和直属领导的沟通，确保离职手续得到顺利办理。
• 如果公司拒绝办理离职手续或拖欠工资、福利等，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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