关于“公司法人或负责人、股东被迫离职通知书往哪里送”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：被迫离职通知书应当通过有效方式送达公司的注册地和实际办公地，并建议同步通过电子方式发送给相关负责人，以确保送达的有效性。

具体步骤和注意事项：

1. 邮寄方式：

   • 建议使用EMS邮寄，因为EMS具有较高的送达效率和法律效力。
   • 邮寄地址应首先选择公司的注册地，即使注册地无人接收，也应寄送，并留下工商预留的电话。如果快递被退回，也视为已经签收。
   • 同时，如果公司的实际办公地与注册地不一致，也建议向实际办公地邮寄一份，以增加送达的有效性。

2. 邮寄内容：

   • 邮寄时一定要在邮件上明确备注“被迫解除劳动合同通知书”，以确保邮件内容的明确性。
   • 邮件内应包含详细的被迫离职原因、法律依据以及相关的证据材料。

3. 电子方式送达：

   • 在邮寄的同时，建议通过微信、短信、邮件等电子方式同步发送给公司的法人或负责人，以确保其能够及时收到并知悉相关内容。
   • 电子方式送达可以作为邮寄送达的补充，增加送达的可靠性和效率。

4. 保留证据：

   • 无论是邮寄还是电子方式送达，都应妥善保留相关的送达证据，如邮寄回执、电子发送记录等，以备后续可能的法律争议。

综上所述，被迫离职通知书应当通过EMS邮寄至公司的注册地和实际办公地，并同步通过电子方式发送给相关负责人。在邮寄和电子发送过程中，应确保内容的明确性和证据的保留，以确保送达的有效性。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。