当公司实际地址与注册地址不一致时，劳动者在发生劳动争议后，关于劳动仲裁的地点选择，可以遵循以下原则：
选择劳动合同履行地（实际工作场所地）的劳动争议仲裁委员会：
- 劳动合同履行地是指劳动者实际工作的地点。如果劳动者的实际工作场所与公司的注册地不同，劳动者有权选择在工作地点所在的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。这样做的好处是方便劳动者参与仲裁过程，减少交通和时间成本。
选择用人单位所在地（注册、登记地）的劳动争议仲裁委员会：
- 用人单位所在地一般指的是用人单位的注册地或登记地。若公司注册地与劳动者的工作地点不一致，劳动者同样可以选择在公司注册地所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，这可能会给劳动者带来一定的不便，因为需要到公司注册地参与仲裁过程。
特殊情况处理：
- 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。这一规定旨在保护劳动者的权益，减少其因仲裁地点选择不当而带来的不便。
法律建议：
- 了解管辖原则：在申请劳动仲裁前，劳动者应了解劳动争议的管辖原则，明确自己可以选择的仲裁地点。
- 准备充分证据：无论选择哪个仲裁地点，劳动者都应准备充分的证据来支持自己的主张，这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
- 及时申请仲裁：劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁，否则可能会丧失申请仲裁的权利。
- 咨询专业意见：在申请仲裁过程中，如果遇到任何问题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，当公司实际地址与注册地址不一致时，劳动者在发生劳动争议后可以根据自身情况选择最合适的劳动争议仲裁委员会进行申请，并按照法定程序和要求进行申请和举证，以有效维护自己的合法权益。