当公司住所地与实际营业地不一致时，劳动者在发生劳动争议后，可以选择向劳动合同履行地（即实际工作地点）或用人单位所在地（即公司注册地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

详细分析如下：

1. 管辖原则明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议的管辖由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。这一规定为劳动者提供了选择权，便于其就近维权。

2. 具体选择指引：

   • 劳动合同履行地：这是劳动者实际工作的地点。如果工作地与公司注册地不同，劳动者可以选择在工作地所在的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 用人单位所在地：即公司的注册、登记地。劳动者同样可以选择在公司注册地所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 特殊情况处理：

   • 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法律明确规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，以避免管辖冲突。

4. 申请劳动仲裁的程序与要求：

   • 劳动者需提交书面仲裁申请，明确双方信息、仲裁请求、事实和理由及相关证据。书写困难者可口头申请，但应由仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
   • 劳动者有责任提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单等。
   • 仲裁委员会将受理申请，安排审理，并作出仲裁裁决。如对裁决不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项提醒：

   • 劳动者应自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁，以免丧失申请仲裁的权利。
   • 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集齐全相关证据，并仔细撰写仲裁申请书，以确保权益得到充分保护。

综上所述，当公司住所地与实际营业地不一致时，劳动者在发生劳动争议后可根据自身情况选择最合适的劳动争议仲裁委员会进行申请，并按照法定程序和要求进行申请和举证。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。