因公司办公地址变更导致未收到劳动仲裁文书的后果，主要取决于公司是否及时履行了告知义务以及仲裁机构的处理方式，具体分析如下：
一、公司未及时告知变更地址的后果
视为送达：
- 如果公司变更办公地址后，未及时向劳动仲裁机构或相关方告知新地址，导致仲裁文书无法送达，仲裁机构可能会通过公告送达等方式进行送达。在公告期满后，即使公司未实际收到文书，也可能被视为已送达。
- 法律依据：虽然具体条款可能因地区而异，但一般劳动仲裁法规或民事诉讼法中均有关于送达的规定，包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。当直接送达或邮寄送达因地址变更而无法实现时，公告送达成为合法手段。
缺席裁决：
- 若公司因未收到仲裁文书而未参加仲裁庭审，仲裁机构可能根据现有证据进行缺席裁决。这意味着公司可能失去陈述和申辩的机会，裁决结果可能对公司不利。
- 风险提示：缺席裁决对公司而言风险极大，因为公司无法就案件事实进行反驳或提供反证，可能导致不公平的裁决结果。
二、公司已及时告知变更地址的后果
正常送达与庭审：
- 如果公司及时向劳动仲裁机构告知了新地址，仲裁机构会按照新地址进行送达。在这种情况下，公司应当能够正常收到仲裁文书，并参加仲裁庭审。
- 建议措施：公司应确保在变更地址后第一时间通知劳动仲裁机构及相关方，以避免因送达问题而产生的法律风险。
无额外不利后果：
- 在公司已及时告知变更地址的情况下，只要公司能够正常收到仲裁文书并参加庭审，就不会因地址变更而承担额外的法律后果。
三、应对建议
立即联系仲裁机构：
- 如果公司发现因地址变更而未收到仲裁文书，应立即联系劳动仲裁机构，说明情况并提供新地址。这有助于避免被视为送达或缺席裁决的风险。
积极参与仲裁程序：
- 无论是否收到仲裁文书，公司都应积极参与仲裁程序，包括提交证据、陈述意见等。这有助于维护公司的合法权益，避免不公平的裁决结果。
寻求法律帮助：
- 如果公司在处理劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，应及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助公司更好地应对仲裁程序。
如果有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。