电子版被迫解除劳动关系通知书发给人事后，并不意味着立即生效，其生效与否及生效时间需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、通知书本身的法律效力

被迫解除劳动关系通知书，本质上是一种单方意思表示，旨在通知用人单位解除劳动关系。其法律效力主要取决于通知书的内容是否合法、合理，以及是否符合相关法律法规的规定。如果通知书内容合法、合理，且符合法定程序，那么它自送达用人单位时起，即对用人单位产生法律约束力。但这里的“送达”并非简单指发送到人事的邮箱或系统，而是需要确保用人单位实际收到了该通知书，并且能够确认其内容。

二、送达方式的法律效力

1. 电子邮件送达：虽然电子邮件是一种便捷的送达方式，但其法律效力可能受到一定限制。为了确保通知书的法律效力，建议采取以下措施：

   • 使用公司正式邮箱发送，避免使用个人邮箱；
   • 在邮件主题中明确标注“被迫解除劳动关系通知书”；
   • 在邮件正文中详细阐述解除劳动关系的原因、依据及要求；
   • 保留邮件发送记录，包括发送时间、接收人、邮件内容等，以备后续查证。

2. 其他送达方式：除了电子邮件外，还可以考虑通过快递、挂号信等方式送达通知书，并保留好送达凭证。这些方式通常具有更强的法律效力，能够更好地证明用人单位已经收到了通知书。

三、生效时间的判断

1. 一般情况：在通知书内容合法、合理，且送达方式有效的情况下，通知书自送达用人单位时起生效。但需要注意的是，如果通知书中设定了生效条件或期限（如“自收到本通知书之日起X日内办理离职手续”），则生效时间以通知书中的约定为准。

2. 特殊情况：如果用人单位在收到通知书后提出异议或拒绝履行相关义务，那么通知书的生效时间可能会受到影响。此时，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，通知书的生效时间将取决于仲裁或诉讼的结果。

四、后续行动建议

1. 保留证据：无论采用何种送达方式，都应保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单号、送达凭证等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 关注用人单位反应：在发送通知书后，应密切关注用人单位的反应。如果用人单位在合理期限内未提出异议或拒绝履行相关义务，你可以考虑采取进一步行动（如申请劳动仲裁）来维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果你对通知书的法律效力、生效时间或后续行动存在疑问或担忧，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总之，电子版被迫解除劳动关系通知书发给人事后并不意味着立即生效，其生效与否及生效时间需结合具体情况判断。在发送通知书时，应确保内容合法、合理且送达方式有效；在发送后，应保留好相关证据并关注用人单位的反应。如有需要，请随时向我咨询。