员工通过电子邮箱向公司发送被迫解除劳动合同通知书后，合同解除并非立即生效。具体分析如下：

在劳动法律关系中，解除劳动合同的通知需要以书面形式并确保有效送达对方。电子邮箱作为一种书面形式，其送达的生效时间并非发出时，而是对方实际收到并知悉内容时。这是因为，解除劳动合同是一个重要的法律行为，需要确保双方当事人都明确知晓并同意这一行为。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”和“通知”，而电子邮箱发送的通知，其生效时间应以对方实际收到为准。

2. 生效时间的判定：

   • 如果员工通过电子邮箱发送了被迫解除劳动合同通知书，那么该通知书的生效时间应为公司实际收到并知悉该通知书的内容时。这意味着，即使员工发出了通知书，但如果公司因为某种原因（如邮箱故障、未查看邮件等）未能及时收到或知悉，那么合同并不能立即解除。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果公司收到邮件后拒收或未回复，根据法律规定和一般实践，这并不影响通知的送达效力。只要员工能够证明邮件已经发送且内容明确，那么在一定时间后（如合理期限内），可以视为公司已经收到并知悉了该通知书。

4. 法律建议：

   • 员工在发送被迫解除劳动合同通知书时，应确保邮件内容明确、具体，并保留好发送记录作为证据。
   • 如果可能的话，建议员工同时采用多种方式（如邮寄、电话通知等）向公司发送解除通知，以确保通知的有效送达。

综上所述，员工通过电子邮箱向公司发送被迫解除劳动合同通知书后，合同解除并非立即生效，而是以公司实际收到并知悉该通知书的内容时为生效时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。