单位单方强制解除劳动合同，员工没有犯错误且没有本人签字确认，这种行为很可能是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 劳动者因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

若单位解除劳动合同的情形不符合上述任何一条，则很可能构成违法解除。

二、违法解除劳动合同的认定

1. 无合法依据解除：如果单位没有合法的依据，例如无理由或者以不合理的借口解除劳动合同，那么这种单方面解除行为就是违法的。比如，单位以莫须有的罪名说员工工作不积极就解除合同，这显然不合理。

2. 解除程序违法：即使员工存在一些过错，但单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未事先通知工会等，这种情况下单位的单方面解除行为也可能被认定为违法。

3. 特殊保护期解除：在女职工孕期、产期、哺乳期内，单位无正当理由解除劳动合同；或者劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内单位解除劳动合同，均属于违法解除。

三、违法解除劳动合同的法律后果

1. 继续履行劳动合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。

2. 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、关于签字的问题

单位单方面解除劳动合同，是否签字需要视情况而定：

1. 合法解除时：如果单位是合法解除劳动合同，例如员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形的，单位履行了相应的通知等程序，员工可以签字确认解除事实。但签字并不影响员工依法获取应得的权益，如未休年假工资等。

2. 违法解除时：如果单位是违法解除劳动合同，员工可以不签字。因为签字可能被视为对单位违法解除行为的认可。员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求单位支付赔偿金等。

建议：如果您遇到单位单方强制解除劳动合同的情况，且您认为自己没有犯错误，也没有签字确认，那么您有权拒绝单位的解除行为，并可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。