被开除后厂里不正面处理，直接报警可能并不是最直接有效的解决方式，但可以根据具体情况采取不同的法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：

一、报警的适用性

报警通常适用于处理刑事犯罪或治安管理案件。在你被开除的情况下，如果厂里没有涉及刑事犯罪（如殴打、非法拘禁等）或严重的治安管理问题（如扰乱公共秩序等），报警可能并不能直接解决你的问题。警察可能会建议你通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

二、劳动仲裁的适用性

1. 劳动争议解决机制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果你认为厂里的开除行为违法或不合理，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁流程：

   • 提交申请：你需要准备一份仲裁申请书，详细陈述你的诉求和事实依据，并提交给劳动仲裁委员会。
   • 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知你和厂里参加仲裁庭审。
   • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果裁决支持你的诉求，厂里需要履行裁决结果。如果厂里不履行，你可以向法院申请强制执行。

3. 仲裁优势：劳动仲裁具有专业性强、效率高、成本低等优点。它能够快速、有效地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。

三、其他法律途径

1. 协商与调解：在申请仲裁前，你可以尝试与厂里进行协商或调解。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。

2. 民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起民事诉讼。通过司法程序来维护自己的权益。但需要注意的是，民事诉讼程序相对复杂，成本也较高，因此应谨慎选择。

四、建议与行动

1. 收集证据：在采取任何法律行动前，你需要收集相关证据来支持你的诉求。这包括劳动合同、开除通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

2. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。

3. 及时行动：劳动争议有时效性限制，因此你需要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

最后，我想强调的是，虽然报警可能并不是解决你当前问题的最直接方式，但劳动仲裁和其他法律途径同样能够有效地维护你的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律支持。