突然被开除，一般情况下报警并不能直接解决问题，但报警可以作为后续维权的一个辅助手段。以下从不同角度为你详细分析：

报警的直接效果有限

报警主要是针对违反治安管理或刑事犯罪的行为。而突然被开除，通常属于劳动纠纷范畴，并不直接涉及治安或刑事问题。因此，单纯报警可能无法直接解决被开除的问题，警方一般不会直接介入处理此类劳动纠纷。

报警的辅助作用

1. 固定证据：如果你认为被开除的过程中存在违法行为，如暴力、威胁等，报警可以让警方记录相关情况，这些记录可能作为后续维权的重要证据。
2. 寻求警方协助调解：在某些情况下，警方可能会协助双方进行调解，但这并非警方的主要职责，且调解结果不具有强制执行力。

更有效的维权途径

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解被开除的具体原因，并争取合理的补偿或解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、被开除的通知等，以证明你的权益受到了侵害。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

特殊情况下的报警

如果你在被开除的过程中遭遇了暴力、威胁、非法拘禁等违法行为，那么你应该立即报警。这些行为已经超出了劳动纠纷的范畴，属于治安或刑事案件，警方将依法进行处理。

总结与建议：

突然被开除时，报警并非首选的维权方式，但可以作为辅助手段。更有效的途径是与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。如果遭遇了违法行为，则应立即报警。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。