被单方面开除，一般不能直接报警处理，但可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、报警的适用性

报警通常适用于刑事案件或紧急的治安事件。在劳动纠纷中，如被单方面开除，这通常属于民事纠纷范畴，并不直接涉及刑事犯罪或紧急的治安问题。因此，直接报警可能无法有效解决此类劳动纠纷。

二、劳动仲裁的适用性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，可以申请劳动仲裁。被单方面开除显然属于劳动争议的范畴。

2. 仲裁流程：

   • 提交申请：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 开庭审理：若受理，仲裁委员会将组织双方进行开庭审理，并听取双方的陈述和证据。
   • 裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。

3. 仲裁优势：劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。与诉讼相比，仲裁程序更加灵活，且裁决结果通常能够得到较好的执行。

三、其他法律途径

除了劳动仲裁外，劳动者还可以考虑以下法律途径来维护自己的权益：

1. 协商：与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。

2. 调解：在劳动争议调解组织的主持下进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在劳动纠纷中，证据是至关重要的。劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据。

2. 及时行动：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效期限。

3. 寻求专业帮助：劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

如果有任何劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更加详细和专业的法律建议。