针对您提出的“被辞退员工赖着不走怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和人事管理方面的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工被辞退后赖着不走，这通常涉及到员工对辞退决定的不接受或存在争议。在这种情况下，单位不能简单地采取强制手段驱赶员工，而应遵循合法、合规的程序来处理。

一、协商与调解

1. 协商：

   • 单位可以首先尝试与员工进行协商，了解其赖着不走的具体原因和诉求。
   • 协商过程中，单位应保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 如果员工提出合理的诉求或建议，单位可以考虑在合法合规的前提下给予适当的满足或调整。

2. 调解：

   • 如果协商无果，单位可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
   • 调解机构会组织双方进行调解，试图找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 调解过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保双方的权益得到保障。

二、法律途径

1. 劳动仲裁：

   • 如果协商和调解均无法解决问题，单位可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
   • 单位应准备好相关证据，如辞退通知、员工考勤记录、工作表现评价等，以支持自己的主张。

2. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，单位还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。
   • 诉讼过程可能较为漫长和复杂，单位应做好充分的准备和应对。

三、注意事项

1. 合法合规：

   • 单位在处理员工赖着不走的问题时，必须严格遵守劳动法和相关人事管理规定。
   • 任何违法违规的行为都可能给单位带来不必要的法律风险和经济损失。

2. 保持冷静：

   • 在处理过程中，单位应保持冷静和理性，避免与员工发生冲突或激化矛盾。
   • 冷静的态度有助于更好地解决问题，维护单位的形象和声誉。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果单位对劳动法和人事管理规定不熟悉，可以寻求专业律师或人力资源顾问的帮助。
   • 他们可以提供专业的法律意见和解决方案，帮助单位更好地应对问题。

综上所述，处理被辞退员工赖着不走的问题需要单位遵循合法、合规的程序，通过协商、调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决问题。同时，单位也应保持冷静和理性，寻求专业帮助，以更好地维护自己的权益和形象。