当您被公司辞退且公司未结清工资时，虽然理论上您可以报警，但报警并非解决此类劳动纠纷的最直接或最有效途径。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议，希望能帮助您更有效地维护自己的合法权益。

一、理解报警的适用性

报警通常适用于处理治安或刑事案件。在单纯的劳动报酬纠纷中，如公司辞退员工未支付工资，这主要属于民事经济范畴，警方一般不会直接介入处理。然而，如果公司存在恶意拖欠工资，并伴随有暴力威胁、限制人身自由等违法犯罪行为，那么报警就是合适的，警方会依法进行干预。

二、优先选择的维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您要求支付应得工资的诉求。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，了解公司未支付工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队提出投诉。
   • 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。逾期不支付的，还可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。您不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以主张经济补偿金、赔偿金等其他合法权益。
   • 提交仲裁申请时，请附上相关证据材料，并按照法定程序进行审理。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。若公司不履行判决，您可申请强制执行。

三、维权过程中的注意事项

• 在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与劳动关系及工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果涉及法律诉讼，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，面对公司辞退员工不给工资的情况，您应优先考虑通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。报警虽可作为一种辅助手段，但并非最直接有效的解决方式。希望这些建议能对您有所帮助。