员工有不安全行为表现，用人单位并非一定可以解除劳动合同，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从违反行为的严重程度来看

1. 若员工的不安全行为属于严重违反用人单位的规章制度：

   • 例如，员工多次违反安全管理办法且经多次提醒仍不改正，或者因违反行为导致重大安全事故、给用人单位造成重大损失等。
   • 在这种情况下，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若员工的不安全行为并未达到严重违反规章制度的程度：

   • 例如，员工只是偶尔违反安全管理办法，且未造成严重后果。
   • 在这种情况下，用人单位不能直接解除劳动合同，而应通过培训、教育、警告等方式纠正员工的行为。

二、从用人单位规章制度的制定与公示情况来看

1. 若用人单位的安全管理办法等规章制度是依法制定的，内容合法、合理，且经过民主程序制定，并已向员工公示或告知：

   • 在这种情况下，如果员工违反了这些规章制度，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。

2. 若用人单位的规章制度存在违法或不合理之处，或者员工并不知晓相关规定：

   • 例如，规章制度中规定的处罚措施过于严厉，或者未向员工公示或告知。
   • 在这种情况下，用人单位以此解除劳动合同可能不被法律支持。

三、法律建议与可能的法律后果

1. 对于用人单位：

   • 在解除劳动合同前，应确保员工的不安全行为确实严重违反了规章制度，且规章制度本身合法、合理并已公示或告知。
   • 否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付经济赔偿。

2. 对于员工：

   • 如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 在日常工作中，也应遵守用人单位的安全管理办法等规章制度，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。

举例说明：假设某员工在工厂内多次违反操作规程，未佩戴安全防护装备，且经多次提醒仍不改正。后因该员工的行为导致一起轻微的安全事故，给工厂造成了一定的经济损失。在这种情况下，工厂可以依据其依法制定的、已向员工公示的安全管理办法，解除与该员工的劳动合同。但如果工厂的安全管理办法本身存在违法或不合理之处，或者未向员工公示，那么工厂解除劳动合同的行为可能不被法律支持。

综上所述，员工有不安全行为表现时，用人单位能否解除劳动合同需根据具体情况判断。如果您在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。