员工品行不端，用人单位并非一定可以解除劳动合同，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

符合法定解除情形时，可以解除

如果员工的品行不端行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么用人单位有权解除劳动合同。具体来说：

1. 严重违反用人单位的规章制度：

   • 用人单位的规章制度是用人单位管理员工的重要依据，如果员工品行不端，严重违反了这些规章制度，比如多次偷窃、打架斗殴、严重违反工作纪律等，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示的，那么用人单位可以依据此条款解除劳动合同。
   • 举例：某公司员工多次在工作时间赌博，严重违反了公司的规章制度，公司可以依据此规定解除与该员工的劳动合同。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 如果员工因品行不端，如利用职务之便谋取私利、泄露公司机密等，导致用人单位遭受重大经济损失或其他严重后果的，用人单位也有权解除劳动合同。
   • 举例：某公司财务人员利用职务之便，将公司资金转入自己账户，给公司造成重大经济损失，公司可以解除与该财务人员的劳动合同。

3. 被依法追究刑事责任：

   • 如果员工因品行不端行为触犯了刑法，被依法追究刑事责任，那么用人单位可以依据此条款解除劳动合同。
   • 举例：某公司员工因盗窃被法院判处有期徒刑，公司可以解除与该员工的劳动合同。

不符合法定解除情形时，不可以随意解除

如果员工的品行不端行为并未达到上述严重程度，或者并未违反用人单位的规章制度，或者虽然违反了规章制度但规章制度本身不合法或未向员工公示，那么用人单位就不能随意解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

• 举例：某公司员工偶尔迟到早退，但并未达到严重违反公司规章制度的地步，公司如果以此为由解除劳动合同，就可能构成违法解除。

解除劳动合同的程序要求

即使员工的品行不端行为符合法定解除情形，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序要求，如提前通知员工、听取员工的申辩意见、向工会说明情况等。如果用人单位未遵循这些程序要求，也可能构成违法解除。

建议：作为用人单位，在面对员工品行不端的问题时，应当首先审查员工的品行不端行为是否符合法定解除劳动合同的情形，并确保解除劳动合同的程序合法合规。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。