结论：劳动用工人员违反师德师风，用人单位在符合法定条件和程序的情况下，可以解除劳动合同。但具体是否解除，需结合违反师德师风的具体情形、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来综合判断。
分析说明：
师德师风的性质与劳动合同的关系：
- 师德师风是教育行业对从业人员的基本道德要求，它关乎教育行业的形象和学生的健康成长。虽然师德师风本身不是法律条款，但违反师德师风可能构成对职业道德的严重违反，进而影响到劳动合同的履行。
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
违反师德师风是否构成解除劳动合同的依据：
- 如果用人单位的规章制度中明确将违反师德师风列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经依法告知劳动者，那么劳动者违反师德师风时，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。
- 即使规章制度中没有明确提及违反师德师风，但如果劳动者的行为严重违背了职业道德，且对用人单位造成了重大损害或不良影响，用人单位在符合法定程序的情况下，也可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。不过，这种情况下需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的行为已经达到了“严重违反职业道德”的程度。
解除劳动合同的程序要求：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩意见、将解除劳动合同的理由通知工会等。
- 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，即使劳动者确实违反了师德师风，用人单位也可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。
特殊场景：
- 如果劳动者的违反师德师风行为同时触犯了法律（如性侵、虐待学生等），那么用人单位不仅可以依据规章制度或《劳动合同法》解除劳动合同，还可以向相关部门报案，追究劳动者的法律责任。
- 在某些特殊情况下，如劳动者违反师德师风的行为情节轻微、未造成严重后果，且劳动者有悔改表现，用人单位也可以考虑给予警告、记过等处分，而不是直接解除劳动合同。
行动建议：
- 对于用人单位：建议制定完善的规章制度，明确将违反师德师风列为严重违反规章制度的行为，并依法告知劳动者。在解除劳动合同时，务必遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
- 对于劳动者：应严格遵守职业道德和用人单位的规章制度，避免违反师德师风的行为发生。如果确实发生了违反师德师风的行为，应积极配合用人单位的调查和处理，争取从轻或减轻处分。
后续思考：
- 在实际操作中，如何界定“严重违反师德师风”是一个复杂的问题。这需要根据具体案件的情况、教育行业的惯例以及社会公众的普遍认知来综合判断。
- 用人单位在制定规章制度时，应充分考虑教育行业的特殊性，确保规章制度既符合法律法规的要求，又能有效维护教育行业的秩序和形象。
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