合同到期公司强迫员工签离职解聘，一般情况下报警的作用有限，但员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从报警角度分析

1. 报警的适用情形：报警通常适用于存在违反治安管理处罚法或者涉嫌刑事犯罪的情况。公司强迫员工签离职解聘这一行为，一般属于劳动纠纷范畴，并不直接涉及违反治安管理处罚法或者刑事犯罪，所以报警后警方可能不会直接介入处理该劳动纠纷本身。
2. 特殊情况：如果公司在强迫员工签离职解聘的过程中，存在暴力、威胁、限制人身自由等违法犯罪行为，那么员工可以立即报警。警方会依据具体情况，对涉嫌违法犯罪的人员进行相应的处理，比如对实施暴力的人员进行治安拘留，对涉嫌非法拘禁等犯罪行为的进行刑事立案侦查。

从劳动法律角度分析

1. 合同到期后的权利义务：劳动合同到期后，如果公司不续签劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司强迫员工签离职解聘而不支付经济补偿，这显然是违法的。
2. 员工的维权途径：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、公司强迫签离职解聘的证据（如录音、聊天记录等），以证明公司的违法行为。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求公司支付经济补偿等相应的费用。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

给员工的建议

1. 保留证据：在公司强迫签离职解聘的过程中，员工要注意保留相关的证据，如与公司沟通的录音、聊天记录、书面通知等，这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中会起到关键作用。
2. 及时维权：员工要在规定的时效内申请劳动仲裁，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不要因为拖延而错过维权时机。

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