违法解除合同一般不可以直接报警处理，但可以通过法律途径维护自身权益。以下是针对违法解除合同问题的处理建议：

1. 确认违法解除的事实：

   • 首先，需要明确用人单位是否存在违法解除合同的行为。违法解除通常指用人单位在无合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。

2. 收集证据：

   • 劳动者应收集与违法解除合同相关的所有证据，如劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位的违法解除行为。

3. 与用人单位协商：

   • 在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提交相关证据，并阐述用人单位的违法解除行为及自己的诉求。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位承担违法解除合同的法律责任。

注意事项：

• 在处理违法解除合同问题时，劳动者应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
• 如有需要，可以及时向我（律师姓名）咨询相关法律问题，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对违法解除合同的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。