合同违法时，一般可以解除，但具体情形需根据违法主体、违法性质及合同条款综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同违法的性质与解除权
合同违法导致无效：
- 若合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫、恶意串通等情形，该合同自始无效。无效合同无需解除，因其从未产生法律效力。例如，一方以欺诈手段订立的损害国家利益的合同，即属于无效合同。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十三条：“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。”第一百五十四条：“行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。”
合同违法但可撤销：
- 若合同因一方欺诈、胁迫或重大误解等情形订立，且未违反法律、行政法规的强制性规定，受损害方有权请求撤销合同。撤销后，合同自始无效。例如，因重大误解订立的合同，误解方有权撤销。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条：“基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”第一百四十八条：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”
合同违法但部分有效：
- 若合同部分条款违法，但不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。此时，若违法条款导致合同无法履行或显失公平，当事人可协商解除或请求法院/仲裁机构解除违法部分。例如，合同中免除一方主要责任的条款无效，但不影响其他条款效力。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十六条：“民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”
二、违法主体与解除权
劳动者违法：
- 若劳动者在合同履行过程中违法，如严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。例如，员工因盗窃被追究刑事责任，用人单位可解除合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…（六）被依法追究刑事责任的。”
用人单位违法：
- 若用人单位在合同履行过程中违法，如未提供劳动条件、未支付劳动报酬或违反法律法规强制性规定，劳动者有权解除劳动合同。例如，用人单位未按时支付工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…”
三、解除合同的程序与注意事项
遵循法定程序：
- 无论是劳动者还是用人单位，在解除合同时都应遵循法定程序。例如，用人单位解除劳动合同需提前通知工会（如建立工会组织），并说明理由。劳动者解除劳动合同通常需提前三十日（试用期三日）通知用人单位。
保障合法权益：
- 解除合同后，双方应依法处理后续事宜。如用人单位违法解除，需支付赔偿金；劳动者违法解除，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。例如，劳动者未提前通知解除合同，给用人单位造成损失的，应赔偿相应损失。
证据收集与固定：
- 在解除合同过程中，双方应收集并固定相关证据。如用人单位解除劳动合同的，应保留通知工会、说明理由的证据；劳动者解除劳动合同的，应保留通知用人单位、工作交接的证据。
四、总结与建议
合同违法时，解除权行使需综合考虑违法性质、违法主体及合同条款。建议双方在签订合同时明确约定解除条件及程序，以减少纠纷。若发生纠纷，应及时咨询专业律师（即我本人），通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。