针对您提出的“工地不给劳动合同是否可以报警”的问题，我的建议是：一般情况下，不建议直接报警，因为此类问题主要属于劳动法律范畴，而非治安或刑事案件，通常不归公安机关直接管辖。不过，我会为您详细分析问题性质，并提供一系列合法合理的解决途径。

一、问题性质分析

工地不给劳动合同，这实际上是违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并将劳动合同文本交付劳动者一份。未履行这一义务的，属于违法行为，但并不构成治安案件或刑事案件，因此不属于公安机关的直接管辖范围。

二、合法合理的解决途径

1. 友好协商：

   • 您首先可以尝试与工地负责人或用人单位进行友好协商，明确指出不给劳动合同是违法的，并要求其及时提供一份劳动合同。
   • 通过友好协商，很多时候能够快速且有效地解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令其改正违法行为，包括将劳动合同文本交付给您。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备好证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。
   • 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求用人单位提供劳动合同或承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的报警

虽然一般情况下不建议报警，但如果您在与用人单位沟通索要合同过程中遭遇暴力威胁、发生冲突等涉及治安管理的情况，那么报警是合适的。此时，公安机关会对相关治安问题进行处理，并可能协助您解决劳动合同问题。

四、总结与建议

面对工地不给劳动合同的情况，我建议您首先尝试友好协商，如果协商不成，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，证据的收集至关重要，您应尽可能保留所有与工作相关的证据，以便在维权时提供有力支持。如需更具体的法律建议或帮助，我建议您咨询专业律师。