结论：单位不将劳动合同给本人，一般不建议直接报公安，而是应先通过劳动行政部门或劳动仲裁等途径解决。

详细分析：

1. 劳动合同的归属与重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动者有权获得自己的劳动合同副本。

2. 单位不提供劳动合同的合法性分析：

   • 如果单位未将劳动合同给劳动者，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求单位提供其应持有的劳动合同副本。

3. 报公安的适用性分析：

   • 报公安通常适用于涉及刑事犯罪或治安管理问题的情形。而单位不将劳动合同给劳动者，主要属于劳动纠纷范畴，并不直接构成刑事犯罪或治安管理问题。因此，直接报公安可能不是最恰当的解决途径。

4. 建议的解决途径：

   • 与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行沟通，要求单位提供劳动合同副本。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促单位提供劳动合同。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位提供劳动合同副本，并可能获得相应的赔偿或补偿。

5. 可能的法律后果：

   • 如果单位拒不提供劳动合同，且经劳动行政部门或劳动仲裁机构认定存在违法行为，单位可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。同时，劳动者也可能因此获得相应的赔偿或补偿。

行动建议：

• 建议你先与单位进行友好协商，要求提供劳动合同副本。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工作证、工资条、与单位的沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。