结论前置：即使单位未提供劳动合同，您依然可以申报工伤，但需要先通过其他途径证明劳动关系存在，再按正常流程申报工伤。以下是具体步骤和注意事项：

1. 证明劳动关系存在

单位未提供劳动合同，您需要通过其他证据证明与单位存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），以下材料可作为证据：

• 工资支付记录：如银行流水、工资条、微信/支付宝转账记录（需备注工资）；
• 工作证、工服、考勤记录：如门禁卡、打卡记录、工作群聊天记录；
• 同事证言：同事的书面证言或录音录像（需注明证人身份信息）；
• 工作相关文件：如工作邮件、任务分配记录、单位内部通知等；
• 社保缴纳记录：若单位为您缴纳了社保，可证明劳动关系；
• 其他证据：如录音录像（如与单位负责人沟通工作内容的录音）、单位盖章的证明材料等。

提示：证据需形成完整链条，能证明您在单位工作、接受管理、获取报酬的事实。若证据不足，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系。

2. 申报工伤的流程

证明劳动关系后，按以下步骤申报工伤：

• 第一步：单位申报
  根据《工伤保险条例》第17条，单位应在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内向社保部门申报工伤。若单位未申报，您或您的近亲属可在1年内直接申报。
• 第二步：准备申报材料
  需提交以下材料：
  • 《工伤认定申请表》（社保部门领取或官网下载）；
  • 劳动关系证明材料（如劳动仲裁裁决书、工资记录等）；
  • 医疗诊断证明（如病历、诊断书、检查报告等）；
  • 事故情况说明（如时间、地点、原因等）；
  • 其他材料（如证人证言、现场照片等）。
• 第三步：向社保部门提交申请
  向单位所在地的社保部门（工伤保险科）提交材料，社保部门会审核并调查，通常在60日内作出认定决定。

3. 单位不配合的应对措施

若单位拒绝提供劳动合同或阻挠申报工伤，您可采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：要求单位提供劳动合同或配合申报工伤；
• 申请劳动仲裁：确认劳动关系后，再申报工伤；
• 直接申报工伤：即使单位未配合，您也可凭劳动关系证明材料直接向社保部门申报；
• 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

4. 注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利；
• 证据保存：所有证据需保留原件，复印件需与原件核对无误；
• 专业协助：若对流程不熟悉，可向我咨询具体操作细节。

总结：单位未提供劳动合同不影响工伤申报，关键是通过其他证据证明劳动关系。若遇到困难，可按上述步骤操作，必要时寻求专业帮助。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询！