首先，你可以考虑去告这家工厂，因为他们扣你300块钱的行为可能违反了劳动法。下面我来详细解释一下：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主在雇佣员工时，应当遵循公平、公正的原则，不得无故克扣员工的工资。临时工虽然与正式工在合同形式上可能存在差异，但在工资支付方面，同样受到劳动法的保护。
分析扣钱行为
是否属于合法扣款：
- 如果工厂能够证明这300块钱是合法扣款，比如是因为你违反了工厂的规定或者造成了损失，那么他们扣款可能是合理的。
- 但如果工厂无法提供合理的扣款依据，或者扣款金额与你的违规行为不相符，那么他们的扣款行为就是违法的。
是否提前告知：
- 如果工厂在扣款前没有提前告知你，或者没有给你合理的解释和依据，那么他们的行为也是不符合劳动法规定的。
法律建议
收集证据：
- 首先，你需要收集所有与这次扣款相关的证据，比如工资条、扣款通知、与工厂的沟通记录等。
- 这些证据将帮助你证明工厂的扣款行为是否合法。
与工厂协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与工厂进行协商，了解他们扣款的具体原因，并表达你的不满和诉求。
- 如果工厂愿意改正错误，退还扣款，那么问题可能就此解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的证据材料，并阐述你的诉求和理由。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
法律诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护你的权益。
结论
综上所述，如果工厂的扣款行为没有合法依据或者没有提前告知你，那么你可以考虑去告他们。在采取法律行动之前，请务必收集好相关证据，并尝试与工厂进行协商。如果协商无果，你可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护你的合法权益。