结论前置：工厂以不批准回家为由扣衣服钱的行为可能涉嫌违法，您可以通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 关于“扣衣服钱”的合法性分析

• 若衣服属于工厂提供的劳动保护用品：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。若衣服是工厂强制要求穿戴的劳保用品（如工装、安全帽等），工厂无权扣钱，否则涉嫌违法。
• 若衣服属于工厂福利或需员工承担部分费用：需看双方是否有书面约定（如入职时签署的协议）。若无约定或约定不明，工厂单方扣钱仍可能违法；若有明确约定且您签字确认，工厂可能有一定合理性，但需符合“合理范围”（如衣服成本价）。

2. 关于“不批准回家”的合理性

• 临时工的离职自由：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位可解除合同。若您是临时工（非全日制用工或短期合同工），通常可更灵活离职，工厂无权强制留人。
• 工厂的规章制度：若工厂有合法程序制定的规章制度（如需提前申请离职），您需遵守；但规章制度不得违反法律强制性规定（如扣押财物）。

3. 维权建议

• 协商解决：与工厂沟通，明确要求返还被扣款项，并保留沟通记录（如录音、聊天记录）。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
• 法律途径：若金额较大或协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张返还被扣款项并可能要求赔偿。

4. 注意事项

• 证据收集：保留工资条、扣款通知、工作证、劳动合同（如有）等证据，证明劳动关系及扣款事实。
• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，需及时行动。

总结：工厂的行为可能同时涉及“违法扣款”和“限制离职自由”，您有权通过合法途径维权。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。