核心结论：服装厂对临时工做错进行扣款的处理，需严格遵循法律法规，确保扣款合法、合理且程序正当。以下是具体分析：

1. 扣款合法性基础：

   • 劳动合同或协议约定：首先，需查看临时工与服装厂之间签订的劳动合同或用工协议中，是否有关于工作失误扣款的具体条款。若合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则扣款行为在合同层面具有合法性基础。
   • 法律法规依据：即使合同中有约定，扣款也需符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，扣款不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 扣款合理性考量：

   • 过错程度与损失匹配：扣款应与临时工的过错程度及其给服装厂造成的实际损失相匹配。若临时工的失误轻微且未造成实质性损失，或损失可通过其他方式弥补（如保险理赔），则扣款可能被视为不合理。
   • 公平原则：扣款应遵循公平原则，不得对临时工进行不公平的处罚。例如，不能因一次小失误就扣除大量工资，或对不同员工采取不同的扣款标准。

3. 程序正当性要求：

   • 事先告知：服装厂在扣款前，应事先告知临时工扣款的原因、金额及依据，确保临时工对扣款有充分的了解。
   • 听取意见：在可能的情况下，应听取临时工对扣款的意见和解释，确保扣款决定的公正性。
   • 书面记录：扣款决定及过程应有书面记录，包括扣款的原因、金额、时间等，以备后续查证和纠纷解决。

4. 纠纷解决机制：

   • 内部申诉：若临时工对扣款有异议，服装厂应提供内部申诉渠道，允许临时工提出申诉并重新审查扣款决定。
   • 劳动仲裁或诉讼：若内部申诉无法解决纠纷，临时工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 服装厂在制定扣款政策时，应充分考虑法律法规的要求和员工的实际情况，确保扣款政策既合法又合理。
• 在实施扣款前，应与临时工进行充分沟通，确保其对扣款有充分的了解并接受。
• 若发生扣款纠纷，应积极与临时工协商解决，避免矛盾升级和法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。