临时工干不满一个月辞职扣三百是否违法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律原则：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，且用人单位在解除劳动合同时，除法定情形外，不得随意扣除劳动者的工资。

2. 具体情况分析：

   • 如果扣三百是作为违约金或赔偿金：
     • 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了违约金或赔偿金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者辞职时扣除相应金额可能是合法的。但这种情况下，扣除的金额应基于实际损失和合理计算，不能随意设定。
     • 若劳动合同中未明确约定，或约定违反了法律法规，则用人单位无权扣除劳动者的工资。
   • 如果扣三百是作为对劳动者的惩罚：
     • 用人单位无权因劳动者辞职而对其进行惩罚性扣款。劳动者的辞职行为本身并不构成对用人单位的违约或损害，除非双方另有约定且该约定合法。
   • 其他情况：
     • 若用人单位以其他名义（如培训费、服装费等）扣除劳动者工资，需考察这些费用是否真实发生、是否合理，以及是否在劳动合同中有明确约定。若无明确约定或费用不合理，用人单位无权扣除。

3. 法律建议：

   • 劳动者在辞职前，应仔细审查劳动合同中关于辞职、违约金、赔偿金等条款的约定，确保自己的权益不受侵害。
   • 若用人单位无故扣除工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，临时工干不满一个月辞职扣三百是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位的扣款行为缺乏法律依据或违反了劳动合同约定，劳动者有权依法维权。