结论：临时工未做满四个月被扣百分之三十工资的做法一般不合法，且按照正常流程离职不应被扣此比例工资。
分析：
关于工资扣除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资扣除通常需要基于合法的理由，如劳动者给用人单位造成经济损失、违反劳动合同约定等，并且扣除的比例和金额需符合法律法规的规定。
- 在本案例中，临时工未做满四个月被扣百分之三十工资的做法，若没有合法的扣除理由和依据，则很可能构成违法。用人单位不能仅凭劳动者未做满一定期限就随意扣除工资，这种做法缺乏法律依据。
关于正常流程离职的工资处理：
- 劳动者按照正常流程离职，即提前通知用人单位并办理相关离职手续，用人单位应支付劳动者应得的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。
- 如果临时工已经按照厂里的正常流程办理了离职手续，那么用人单位就没有理由扣除其工资，更不用说扣除百分之三十这么高的比例了。
可能的法律后果：
- 如果用人单位确实存在违法扣除工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 如果你作为临时工遇到了这种情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其支付被扣除的工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
额外提醒：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职处理等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果对劳动合同或用人单位的行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师或相关机构，以便及时获得法律帮助和支持。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。