结论：临时工干不满一个月辞职，用人单位扣百分之八工资的做法一般是不合法的，但具体还需根据劳动合同或相关约定以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得随意克扣或拖欠。临时工，作为劳动者的一种，同样享有这一权利。
   • 若用人单位与临时工之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了辞职时的工资支付方式，那么应按照合同约定执行。但合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得无故克扣工资。
   • 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，用人单位不得因临时工干不满一个月就随意扣减工资。

2. 从实际操作角度：

   • 如果临时工在辞职时确实给用人单位造成了经济损失（如因临时工的辞职导致用人单位需要临时招聘替代人员，产生了额外的招聘费用等），且这种损失是由于临时工的过错造成的，那么用人单位可以要求临时工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任应当与临时工的过错程度相适应，且不得超过其应得的工资报酬。
   • 在实际操作中，如果用人单位要扣减临时工的工资，应当提供充分的证据证明扣减的合理性，如经济损失的证明、临时工过错的证明等。否则，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果临时工与用人单位之间存在特殊的约定（如试用期内的工资支付方式等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但即便如此，用人单位也不得无故克扣临时工的工资。

行动建议：

• 对于临时工：如果遇到用人单位无故扣减工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定或合同约定支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当遵守法律法规的规定，不得随意克扣或拖欠临时工的工资。如果确实需要扣减工资，应当提供充分的证据证明扣减的合理性，并与临时工进行协商达成一致意见。

法律后果：

• 如果用人单位无故克扣临时工的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，临时工也有权要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

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