结论：老板的说法是不合理的，是否按临时工计算工资与是否干够一个月并无直接关联，应按照双方约定的工资标准支付。
分析如下：
劳动合同与工资约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式等。
- 在您的情况下，如果双方已经约定了每月工资为3200元，那么无论您是否干够一个月，老板都应按照这一标准支付工资。
临时工与正式工的区别：
- “临时工”并非一个法律上的明确概念，它通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式。然而，在劳动法领域，更常用的是“非全日制用工”和“全日制用工”的区分。
- 无论您是全日制用工还是非全日制用工，只要双方约定了工资标准，老板就应按照约定支付。老板不能仅凭您未干够一个月就单方面将您视为“临时工”并降低工资标准。
老板行为的合法性：
- 老板以您未干够一个月为由，按临时工计算工资，这种做法缺乏法律依据，是违法的。
- 如果老板坚持这种做法，您可以先尝试与老板进行协商，要求按照约定的工资标准支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 保留证据：确保您保留好与老板之间的劳动合同、工资约定、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商解决：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板坚持违法做法，不按照约定支付工资，那么他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，您也有权通过法律途径追究老板的责任，要求其支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
总之，老板的说法是不合理的，您有权按照约定的工资标准获得报酬。如果遇到问题，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。