结论：临时工即使未做满两个月且旷工一天被辞退，也依然有权获得相应的工资报酬，但具体数额可能会因实际出勤天数和单位规定而有所调整。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则同样适用于临时工。
- 工资支付应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者实际提供的劳动量来支付工资。
实际出勤天数与工资计算：
- 临时工做了11天，这11天的工资应当按照其实际出勤天数和约定的工资标准来计算。
- 如果单位有规定未做满两个月会减1块的条款（这里假设“减1块”是指每天工资减少一定金额，但此表述较为模糊，通常应理解为按实际出勤天数计算工资，不额外扣减，除非合同有明确且合法的约定），且该条款不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么可能按照该条款执行。但更常见且合理的是，工资应按实际出勤天数全额计算，除非合同中有特别约定且该约定合法。
- 旷工一天，单位可以根据规章制度扣除相应的旷工工资，但扣除的部分不应超过劳动者当日应得工资，且不应影响其他正常出勤天数的工资支付。
被辞退与工资支付：
- 被辞退并不影响劳动者获得已提供劳动的工资报酬。
- 单位应当在辞退时一次性结清劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
特殊场景：
- 如果临时工与单位之间的劳动合同或用工协议中有特别约定，比如关于未做满一定期限的工资支付方式、旷工的处理等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么应当按照这些约定来执行。但在此案例中，用户提到的“减1块”表述模糊，且通常不应理解为对已出勤天数的工资进行扣减。
行动建议：
- 临时工可以与单位协商，要求按照实际出勤天数支付工资，并明确旷工一天的处理方式（如果单位有合法且合理的规章制度）。
- 如果协商不成，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
计算公式（假设每日工资为X元，且不考虑“减1块”的模糊表述，仅按实际出勤天数计算）：
- 应得工资 = 实际出勤天数 × 每日工资 = 11 × X
- 如果旷工一天需要扣除工资（假设扣除当日工资），则实际支付工资 = 应得工资 - 旷工当日工资 = 11X - X = 10X（但此处理仅作示例，具体扣除方式应依据单位合法规章制度）
最终结论补充说明：
- 在没有具体合同条款且“减1块”表述模糊的情况下，临时工应获得其实际出勤11天的全额工资，旷工一天的处理应依据单位合法规章制度，且不应影响其他正常出勤天数的工资支付。如果单位拒绝支付或克扣工资，临时工有权通过法律途径维护自己的权益。