针对你提出的问题“没做满三个月辞工老板按临时工给工资怎么办”，首先我要明确的是，无论员工在职时间长短，只要双方建立了劳动关系，员工就有权享受法律规定的劳动权益，包括工资、福利等。老板不能仅凭员工在职时间未满三个月就单方面改变工资支付方式或标准。
结论前置：
- 你应首先与老板进行沟通，明确表达你对工资支付方式的不满，并要求按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
- 若劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
详细分析：
劳动合同的重要性：
- 劳动合同是员工与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，其中明确规定了双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付方式和标准，老板就必须按照约定执行，不能随意更改。
沟通解决：
- 在发现工资支付方式不符合劳动合同约定时，你应首先与老板进行友好沟通，表达你的诉求和依据。
- 通过沟通，可能能够解决误解或达成新的协议，从而避免进一步的纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并处理劳动纠纷。
- 投诉时，你需要提供劳动合同、工资单等相关证据，以便劳动监察部门能够准确了解你的情况并作出处理。
法律途径维护权益：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
- 劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种快速、有效的方式，而诉讼则是通过法院来维护自己的权益。
- 在选择法律途径时，你需要咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
总之，面对老板不按劳动合同约定支付工资的情况，你应首先尝试通过沟通解决；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉；若仍不能解决问题，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。