首先，我们要明确的是，无论是临时工还是正式员工，都有权利按照自己的意愿决定是否继续工作，同时也有权利获得自己应得的劳动报酬。针对你提出的情况，以下是具体的分析和建议：

1. 了解合同情况：

   • 如果你与老板之间签订了书面的劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了工作期限为三个月，那么你可能需要按照合同约定履行义务。但如果你只同意工作一个月，并且这一点在合同中并未明确，你有权在一个月后离职。
   • 如果双方没有签订任何书面合同，只是口头约定，那么你可以根据自己的意愿选择何时离职，但建议尽量与老板进行沟通，避免不必要的纠纷。

2. 与老板沟通：

   • 在决定离职前，最好与老板进行一次坦诚的沟通，说明你的实际情况和离职原因，争取老板的理解和支持。
   • 如果老板坚持要求你做满三个月，你可以明确表达你的立场和权利，同时也可以尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如支付一定的违约金或者提前通知期等。

3. 法律保障：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权依法解除劳动合同，并且用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。
   • 如果老板拒绝支付你应得的劳动报酬或者提出其他不合理的要求，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等。

综上所述，你有权根据自己的意愿选择何时离职，但在离职前最好与老板进行沟通，并了解自己的合同情况和法律权益。如果遇到任何纠纷或问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。