结论：针对您描述的情况，临时工的工资计算需考虑实际出勤天数、月休天数以及公司额外安排休息的情况。由于没有签订合同，我们主要依据实际工作天数和双方约定（如有）或行业惯例来计算工资。以下是从不同角度对工资计算问题的详细分析：

1. 基本工资计算原则：

   • 通常情况下，如果双方有明确的约定（即使未签订书面合同），比如每月固定工资2800元，月休4天，那么这2800元应视为包含了月休4天的工资。即，这2800元是按照一个月（通常按30天或实际工作日计算，但此处为简化计算，我们假设一个月为包含月休的30天）来计算的。
   • 若按照30天计算，每日工资约为：\(2800元 \div 30天 \approx 93.33元/天\)。

2. 公司额外安排休息的情况：

   • 公司额外安排休息的1.5天，如果这1.5天不属于原定的月休4天之内，且公司未明确表示这1.5天为无薪休假，那么理论上这1.5天也应按照正常工资标准支付。
   • 因此，这1.5天的工资约为：\(1.5天 \times 93.33元/天 = 140元\)（近似值）。

3. 实际应发工资计算：

   • 假设一个月实际工作天数为（30天 - 月休4天 - 额外休息1.5天）= 24.5天（但为计算方便，且考虑到月休已包含在2800元内，我们实际计算时以是否应支付额外休息日工资为准）。
   • 由于2800元已包含月休4天的工资，我们只需考虑是否应支付额外1.5天的工资。
   • 若公司应支付额外1.5天工资：则实际应发工资为2800元（原工资）+ 140元（额外休息日工资）= 2940元（但这种情况较少见，除非双方有特别约定或公司政策如此）。
   • 若公司不应支付额外1.5天工资（更常见的情况）：则实际应发工资仍为2800元，因为这1.5天被视为公司给予的额外福利或调整，不额外计发工资。但需注意，如果这1.5天导致员工实际出勤天数远低于正常水平，且非员工原因造成，员工有权要求公司按实际出勤天数支付工资或进行其他合理调整。

4. 未签订合同的影响：

   • 未签订书面劳动合同，并不影响工资的计算原则，但可能影响双方权益的保障和争议解决的方式。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这与当前工资计算问题不直接相关，而是涉及未签合同的法律责任问题。

建议：

• 首先，与公司沟通确认这额外1.5天的休息是否属于无薪休假，以及公司对此的政策或解释。
• 如果公司拒绝支付额外休息日的工资，且您认为这不合理，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 同时，建议您尽快与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的争议。

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